A partire dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore modifiche alla Legge 104 grazie alla Legge 106/2025. Una delle principali novità riguarda l’aumento delle ore di permesso retribuito per visite, esami e cure mediche per alcune categorie di lavoratori.
Cosa cambia
- I lavoratori con malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, oppure con malattie invalidanti o croniche con invalidità pari o superiore al 74%, avranno diritto a 10 ore aggiuntive di permesso retribuito all’anno oltre a quanto già previsto dalla legge 104.
- Il beneficio si applica sia ai dipendenti pubblici che privati.
- Anche i genitori con figli minorenni che rientrano in queste condizioni possono usufruire delle ore di permesso per accompagnare i figli alle visite o agli esami.
- Le ore extra si possono usare per:
- visite mediche
- esami strumentali
- analisi di laboratorio
- cure frequenti
senza dover prendere un’intera giornata di permesso.
Come richiedere i permessi
▪ La richiesta va presentata al proprio datore di lavoro indicando i requisiti e la prescrizione medica per le visite/esami.
▪ Dopo aver usufruito delle ore di permesso, è necessario consegnare un’attestazione della struttura sanitaria che confermi l’effettuazione della visita o dell’esame.
▪ È possibile richiedere le ore solo intere (non frazionate in minuti).
Retribuzione e applicazione
Secondo le regole attuali, le ore extra si trattano come permessi retribuiti simili alla malattia dal punto di vista della paga (in molte situazioni ciò comporta una riduzione proporzionale dello stipendio).
COME RICHIEDERE I NUOVI PERMESSI 104 (dal 1/1/2026)
1. Verifica di avere i requisiti
Puoi fare domanda se rientri in una di queste categorie:
-
lavoratore con malattia oncologica in terapia o follow-up precoce
-
lavoratore con patologia cronica o invalidante
-
possiedi invalidità civile ≥ 74%
-
genitore di figlio minorenne con le condizioni sopra indicate
Vale per dipendenti pubblici e privati.
2. Documenti necessari
Prepara:
-
Certificazione sanitaria aggiornata (ASL o specialistica)
-
Eventuale riconoscimento di invalidità
-
Prescrizione o richiesta della visita/esame da effettuare
-
Dati del datore di lavoro
Per figli minori servono documenti medici a loro intestati.
3. Dove fare richiesta
La domanda si presenta al datore di lavoro, NON all’INPS.
Procedura tipica:
-
Compili domanda interna (molte aziende hanno un modello)
-
Allega certificato medico
-
Indichi in anticipo giorno e ora della visita se possibile
-
Consegni la richiesta via PEC, mail aziendale o cartaceo
4. Dopo aver usato i permessi
Entro pochi giorni devi consegnare al datore di lavoro una attestazione della struttura sanitaria che confermi:
-
che la visita o cura è stata realmente svolta
-
data e orario
⚠️ Senza attestazione, il permesso può essere trasformato in assenza ingiustificata.
5. Come si conteggiano le ore
-
Hai 10 ore l’anno aggiuntive
-
Sono utilizzabili solo in ore intere
-
Puoi usarle per:
-
visite specialistiche
-
analisi di laboratorio
-
cure periodiche
-
esami diagnostici
-
6. Retribuzione
-
Sono considerati permessi retribuiti
-
Di norma rientrano nel trattamento economico della malattia
➜ in molti CCNL: retribuzione parziale o con soglie di franchigia
(dipende dal contratto)
Suggerito: controllare il CCNL della tua categoria.
7. Consigli utili
✔ Presenta le richieste con anticipo
✔ Conserva copie digitali di certificati e attestazioni
✔ Se hai un figlio con disabilità usa i permessi alternandoli con altri previsti dalla 104 (congedi, 3 giorni mensili, ecc.)
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